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年功序列とは・意味
年功序列（ねんこうじょれつ）とは、日本の企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度・慣習のことを指す。
労働者を定年まで雇用し続ける終身雇用、企業別労働組合と並んで日本型雇用の典型的なシステムである。
その他、個人の資質や能力、実績に関わらず年数のみで評価する仕組み一般を年功序列と称することもある。
【利点】
- 組織の和を保ちやすい。
- 命令が年上の先輩から出されるため心理的抵抗感が少ない。
- 組織への忠誠度を高めやすい。
- 賃金の査定が容易である。
- 賃金は年齢に応じて定められるため、経営者が従業員の勤務成績を調査したり調査させる必要がない。
【欠点】
- 事なかれ主義。
- 大過がなければ昇進していくので、リスクのある行動に積極的でない。
- 転職者や非正規雇用に不利。
- 人材の流出。