緊急事態宣言発令の影響により、 オフィスをなくす企業も増えたことはご存知でしょうか。

通勤だけでなく身支度にかかる時間がなくなるメリットをあげる社員が多かったことをきっかけに、多くの企業がテレワークを導入しています。しかし、急激な働き方の変化による社員や部門間での不公平感の発生、マネジメント不足によるコミュニケーションやチームワークの希薄化、従業員の環境変化における精神面・体調面でのリスクなど多くの弊害があるのも事実です。

コロナウイルスとの共存が長期的スパンになることに伴い、これまで当たり前や常識とされてきた経営やマネジメントなどの仕事の在り方は岐路を迎えています。特にマネジメントの分野は、テレワークの中でも一番難しい部分です。

アフターコロナに向けて、新しい働き方であるテレワークを定着させましょう！