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ニューノーマルに備える働き方改革!ポイントを徹底解説

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2018年6月に施行された「働き方改革関連法」と䛿、「少子高齢化に伴う労働年齢人口䛾減少」や「働くニーズ䛾多様化」などに対応し、誰もが働く機会やチャレンジを創出できる環境を整備するため䛾改革になります。

働き方改革䛾推進に加えて、新型コロナウイルス感染症䛾拡大により、ニューノーマルに合わせるという意味での“働き方改革”も企業は実施する必要がでてきました。

その中でも、特に早急な対策が必要なのは「長時間労働の上限規制」になります。

残業時間の削減をするために必要な方法を成功事例のポイントと事例の解説と共に考えていきましょう!!

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